퇴사 · 모든 회사 / 인사
Q. 인턴 퇴사 문제로 질문드립니다
안녕하세요. 인턴 퇴사 문제로 여쭙습니다! 인턴으로 입사한지 얼마 안 되었습니다. 아쉽게도, 제가 인지하고 있던 직무와 사내 주요 업무가 크게 다른 상황입니다. 장기 근속이 도움이 되지 않고, 이력에 비중을 두지 않는 것이 좋겠다는 판단이 들었습니다. 빠른 퇴사를 결심한 상태인데, 입사 첫 날 인사팀 직원분께 퇴사 고지는 한달 전에 해야한다는 인지를 받았던 것이 기억납니다. 신입 연수 제외 2주 근속한 상황이고, 실무교육이 수요일에 끝나 단순 기록 업무에 이제 막 투입된 상황이라 부서원들께 폐되지 않도록 부서장 분과 짧게 면담하고 최대한 조용히 퇴사하고 싶습니다. 어제 조금 일찍 출근하여 퇴사시 선임분께 전달드릴 인턴 적응일지와 인수인계 기록을 마련해두었고, 현재는 퇴사 고지를 어떻게 드리는 것이 좋을지 막막해서 조언을 구하고 싶습니다. 고지를 드린 시점 이후로는 조용히 퇴사하고 싶은데, 인사팀 직원분께 어떻게 전달드려야지 신속한 퇴사가 가능할지 여쭙습니다.
2026.01.10
답변 5
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 인턴 퇴사는 원칙과 매너를 지키면서 최대한 조용히 진행하는 것이 중요합니다. 먼저, 부서장님과 짧게 면담해 상황을 솔직히 설명하고, “직무와 제 예상이 달라 고민 끝에 조기 퇴사를 결정했다”며 업무 부담 최소화 의지를 전달하세요. 이미 준비한 적응일지·인수인계 자료를 보여주면 협조적 태도로 평가받을 수 있습니다. 그 후, 인사팀에 공식적으로 이메일 또는 방문으로 퇴사 의사를 알리면 됩니다. 예시: “부서장님과 논의 후, 인턴십 조기 종료를 결정했습니다. 인수인계 자료를 준비했으며, 퇴사 절차 안내 부탁드립니다.” 이렇게 하면 인사팀이 퇴사 승인과 행정 처리를 신속히 진행할 수 있고, 이후에는 조용히 퇴사 가능합니다. 부서원에게는 부담을 주지 않도록 짧은 작별 인사만 권장됩니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 인사팀한테이야기하기보다는 먼저 담당부서 팀장님한테 이야기하시면됩니다. 팀장님이 알아서하실꺼에요 법적으로는 당장내일 퇴사해도 문제는 없습니다. 다만 신의적인문제죠 가급쩍 일찍 이야기하시는게 좋습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%퇴사 의사를 밝히시면 몇일안에 바로 가능합니다. 인수인계가 크기 중요할 만큼의 일을 인턴에게 맡기지 않기 때문에 염려하지 않으셔도 됩니다
- 붕붕어빵팥붕슈붕삼진제약코사원 ∙ 채택률 50%
부서장 또는 팀장과 면담을 해서 퇴사의사를 밝히고 인사팀 담당자에게 퇴사 의사를 밝히시면 됩니다.
- 만만나서 반갑습니다.함박웃음치과코과장 ∙ 채택률 61%
안녕하세요 근로계약서 사직 통보 조항으로 부터 확인하고 직무 불일치로 부서장에게 먼저 짧게 면담을 요청해 조기 종료 의사를 전달하세요 인사팀에는 사직서 /이메일로 공식 통보하면서 희망 퇴사일과 인수인계 자료 준비 완료를 함께 제시하는것을 추천드립니다 .한달전 원칙이 있어도 업무 공백 최소화를 근거로 단축 협의가 되는 경우가 많으니 참고해주세요 ~
함께 읽은 질문
Q. 외국계 기업 파견 계약직 하는 게 좋을까요?
안녕하세요, 인사 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 계속되는 서탈부터 면탈, 최탈에 지쳐가던 중 인사 직무(HR admin쪽)의 파견계약직 면접을 보게 되었는데요, 부모님께서는 1. 계약직에게 부당한 대우(사소한 차별대우나 4대보험 되지 않을 가능성 등) 2. 정규직 전환 가능성 미미 3. 실제로 신입 채용에서 이 경험이 크게 메리트가 없을 것(실질적으로 잡무만 맡지 않겠는가) + 실제로 연차를 쓰거나 양해를 구하고 면접을 보러 가게 해줄 수 없을 것 4. 산업군이 명품 브랜드라 그런데 관심이 없는데 왜 지원하냐 등을 이유로 면접을 포기하길 권하십니다. 저는 워낙 인사쪽에는 티오도 적고 이번에 졸업하게 되어 공백을 줄이고 실무경험을 쌓고자 하는 마음(인사 행정 관련으로 실무경험이 없습니다.)+ 면접 경험을 쌓고자 하는 마음으로 면접은 가보고 싶다는 생각입니다. 물론 계약직으로 붙게 된다면 성실하게 일할 의향이 있습니다. 과연 파견 계약직 가는게 좋을까요?
Q. 인사 직무만 준비하는 거, 리스크 클까요?
직무 선정 관련해서 조언을 듣고 싶습니다. 어떤 분들은 “하나만 깊게 파라”고 하고, 또 어떤 분들은 “여러 직무를 병행해서 준비하라”고 해서 고민이 됩니다. 저는 현재 3학년이고, 희망 직무는 인사입니다. 다만 인사는 채용 인원이 많지 않은 직무라서, 한 길만 준비하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 현재 계획은 다음과 같습니다. - 이번 학기 내 토익, HSK 6급, 오픽(영어·중국어) 취득 - 이번 학기 데이터 학회 활동 + ADSP 자격증 취득 - 여름방학부터 노무사 1차 준비 + 꾸준한 인턴 지원 이 상황에서 몇 가지 질문이 있습니다. 1) 인사 직무만 집중해서 준비하는 게 맞을까요, 아니면 다른 직무와 병행하는 게 나을까요? 2) 병행한다면 어떤 직무까지 확장하는 것이 현실적일까요? 3) 현재는 인사만 고려하고 있어 연관성이 떨어지는 경제 복수전공을 포기하려고 했는데, 병행 시에는 경제 복전을 해야 할까요? 이 경우 9차 학기 졸업 및 학점 유지가 어려울 것 같습니다.
Q. 이력서 제출 시간에 대해서 인사팀, 채용담당자분들꼐 질문 있습니다.
안녕하세요 취업 준비 중에 궁금한게 있어 글 작성합니다. 이력서 작성시 계속해서 검토를 하다가 마감일 며칠 전에 작성이 끝났음에도 확인하고 수정하고를 반복하다 마감 직전, 마감 30분전에 제출을 하는편인데 이러한 경우 1. 감점이 있는지 또는 2. 일 업무 처리 늦음, 복붙을해서 뭐 급하게 냈다 등으로 안좋게 보는지가 궁금합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.